Что делать, если начальство не отпускает в отпуск?

Конечно же, в долгожданный отпуск ты собираешься ехать не одна, а с кем-нибудь из любимых и близких тебе людей.  Вы все тщательно планируете и подстраиваетесь под тот месяц, в котором удобно будет поехать каждому из вас.  И вот, почти дождавшись этого счастливого момента, можно получить от начальства «от ворот поворот»: что именно сейчас нет никакой возможности для тебя отлучиться от работы. Что делать в данной ситуации?

b59aa424f3d6e8d37168b353e86c7eb2

Если ты готова отстаивать свои права и не менять время отпуска, то стоит вооружиться юридическими знаниями.  Тем более, что твой отпуск был заранее согласован.  Так могут поступить лишь коммерческие организации, где не всегда составляется график отпусков.  Государственные же подходят к этому вопросу ответственно, еще в начале года выделяя более 40 дней беспрерывного отдыха для каждого сотрудника по согласованию с начальством.

Для доказательства своей правоты тебе необходимо доказать, что, отработав более 6 месяцев ты имеешь право на очередной отпуск, а материальную компенсацию за неотгуленные дни могут предложить лишь при увольнении.  Крайний случай – это обращение в трудовую инспекцию.  Первичная жалоба со стороны сотрудников может привести к штрафу руководства, а повторение вызовет более строгие санкции в его адрес.

Однако есть и фавориты своей работы, которые любят компанию так, как будто это его собственный бизнес.  Если ты относишься к таким людям, то проанализируй, не стоит ли тебе перенести свой отпуск. Тут нужно подумать о материальных потерях, если путевка уже куплена.  Если у тебя нет детей, с которыми нужно отдыхать исключительно в летнее время или в школьные каникулы, то бери отпуск в несезон: например, в зимнее или осеннее время года.  В этом тоже есть определенные плюсы: можно поехать на горнолыжный курорт или в Азию, где в эти времена года замечательная погода.  Все будут сидеть в холодной России, а ты насладишься солнышком и морем.  Кстати, что касается выгоды, то в несезонное время года отдыхать дешевле.

Не стоит забывать, что начальство – это люди, в первую очередь, им также близки твои проблемы. Наверняка, оно с пониманием относилось к твоим отгулам по болезни или делам личного характера.  Постарайся и сейчас донести, что сможешь качественнее выполнить свою работу по возвращению из отпуска, ведь настроение и силы будут совсем другими.  Также можно пообещать частичную доступность в отпуске: например, на телефоне или по электронной почте.  Только не прикладывай полноценные силы к выполнению работы на отдыхе, иначе впечатление будет совсем не то: ты не отдохнешь, а твой спутник будет недоволен вечным «залипанием» в телефоне или ноутбуке.  Учись расставлять приоритеты, это поможет стать счастливой и довольной жизнью женщиной. 

 

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *